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下面附上一則新聞讓大家了解時事
海外度假打工正夯！ 快來參加教育部的宣導會 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
度假打工已經成為青年提升語言能力、累積海外工作經驗、結交各國朋友、深度體驗異國文化的最佳途徑之一，更在台灣青年中蔚為風潮。教育部表示，今年初我國與盧森堡簽署的度假打工計畫協議正式實施，目前共有16個國家可供選擇，另外自今年4月起，限量不等人的抗漲台灣青年赴日本度假打工名額也從每年網路熱賣產品經典產品5000名增至1萬名，為各路青年開啟更寬闊的海外度假打工之路。為了讓青年開心出國、安心打工、用心體會海外生活，教育部青年發展署今夏協同外交部等超過10個相關部會署及駐台機構，於6月11日、7月12日、7月19日及7月26日分別於花蓮縣、高雄市、台中市、台北市各舉辦一場「青年海外度假打工宣導會」，提供青年朋友完整度假打工資訊，讓青年可以為海外體驗做更充足的準備。. } }); } 教育部青年署表示，四場宣導會的活動內容豐富充實，包括外交部及九個度假打工協熱銷商品超值推定國家駐台代表親自介紹各國度假打工申請規定及注意事項，還有10個相關部會署針對青年海外度假打工所提供的協助與服務進行完整說明。青年署說，為了幫助青年探索最適合自己的度假打工國家及文化，並了解更多勇闖國際的實戰經驗，邀請曾度假打工的17名學長姐傳授異國生存秘技、分享當地生活的點點滴滴，不僅有熱門國家澳洲，近幾年廣受青年喜愛的加拿大、英國、日本、韓國，甚至是比利時、法國、德國、愛爾蘭、匈牙利等。青年署表示，今年的宣導會還有一項創舉，就是與現正於海外度假打工的青年進行視訊連線，帶給現場青年朋友更具臨場感的分享及即時資訊。首次進行現場連線的青年也包括了今年3月才前往金融之國盧森堡度假打工的青年，也是第一屆盧森堡度本周活動折扣假打工的先鋒者。活動報名及詳細資訊請上青年署iYouth青年國際圓夢平台網站查詢。圖為在澳洲農場打工者為葡萄幼苗繞枝。 本報資料照片 分享 facebook
A股不給力 各家老董上演跑路潮
旺報【記者梁世煌╱綜合報導】
A股在11日再現千股跌停，滬指一度失守2600點關口，多達3500多家大陸上市公司董事長可謂「壓力山大」。據統計，最近2、3個月，大陸多家上市公司董事長因為各種原因，頻頻爆出離職或失聯消息，有分析指出，面對公司經營不善、大環境不給力，即使有股神巴菲特的加持，終究還是難逃出局的命運，這一波「老董跑路潮」，未來仍將在大陸資本市場持續上演。
大陸上市公司老董「落跑」的情況有多嚴重？根據《21世紀經濟報道》，光是今年截至10月12日，大陸就有376家上市公司、合計386位董事長公告離職。光是9月、10月，就有廣東甘化、福建水泥、亞通股份、興源環境、利源精制與盾安環境等多家公司的董事長被公告離職。
曾與巴菲特共進午餐
事實上，除了董事長離職外，大陸上市公司的董事、高管同樣面臨走人的壓力。據中泰證券研報分析，截至今年10月10日，A股上市公司已有超過8000名董事、高管離任，而今年董事高管離任人數高於2017年的上市公司就超過1000家。
從行業分布來看，在房地產、建築裝飾行業，40%的上市公司高管與董事離任人數超過去年。此外，公用事業、休閒服務行業的離任人數占比分別為16%、26%。
至於這些董事長「跑路」的原因，有不少是因為違法被拘、債務糾紛或股票質押被債權銀行出脫導致經營權生變。其中，大陸知名的文娛上市公司天神娛樂創辦人朱曄，就因為曾經被證監會立案調查，加上其持有的公司股票幾乎全數質押，且遭到法院凍結，導致朱曄最後黯然辭職下台。
事實上，朱曄曾在2015年以234萬美元的代價與股神巴菲特共進午餐而名噪一時，因此，他在今年5月宣布辭職後，市場為之譁然，該公司的股價也因此一路探底。
除了朱曄之外，廣東甘化董事長胡成中、福建水泥董事長洪海山、亞通股份董事長張忠先後在10日、11日公告以「個人原因」、「工作調整為由」離職。
市場人士分析，整體來看，個人原因或工作調整、變動、換屆選舉已經成為A股上市公司董事長辭職的主要理由。
經濟振盪 經營風險高
另外，除去正常辭職的董事長，過去3年中，失聯（不包括被直接拘留的）A股上市公司董事長共有11人。其中，最令市場印象深刻的，非失聯超260天的*ST巴士前董事長王獻蜀莫屬。
早在2017年12月9日，王獻蜀就在*ST巴士與相關各方籌畫購買傳媒行業資產的重大事項之時突然失聯，這導致該專案最終被迫終止。此後，*ST巴士也就陷入了一場尋找董事長的漫漫之旅，並在2018年4月解除王獻蜀的職務，結束這一場「董事長失蹤記」的鬧劇。
事實上，這一波上市公司董事長離職潮背後，背後或許存在著多重可能，上海某上市公司高管指出，董事長作為公司最高管理人，買賣股票方面有諸多限制，如果辭職之後過了半年解禁期，限制相對小很多。
其次，在經濟振盪的大環境下，經營企業風險率越來越高，一旦公司出了問題，都要追究經營者責任，現在董事長把公司交給別人管理，自己僅把控一些大的方向，也不失為是一種因應之策。
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